I følge arbeidsmiljøloven § 14-6 skal en arbeidskontrakt inneholde alle opplysninger av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Loven lister opp noen spesifikke krav:

  • Hvem er arbeidsgivers og arbeidstaker
  • Arbeidsplassen, altså hvor du fysisk skal jobbe
  • Arbeidsbeskrivelse eller tittel, stilling eller arbeidskategori
  • Når arbeidsforholdet begynner
  • Hvis midlertidig: Forventet varighet og grunnlag for midlertidigheten
  • Eventuelle bestemmelser om prøvetid
  • Rett til ferie og feriepenger
  • Oppsigelsesfrister
  • Lønnsbestemmelser
  • Arbeidstid
  • Pauser
  • Hvilke tariffavtaler som gjelder

 

Hvis disse tingene er regulert i en tariffavtale eller en lov holder det å vise til tariffavtalen eller loven. For eksempel: Hvis man ikke avtaler lengre oppsigelsesfrister enn i arbeidsmiljøloven holder det å vise til arbeidsmiljøloven § 15-3 i punktet om oppsigelsesfrister.

Har du ikke fått skriftlig arbeidskontrakt som oppfyller kravene ovenfor, ta kontakt med din tillitsvalgt.