Historisk streik i kirken avblåst - partene har kommet til enighet
Etter en månedslang streik er det nå enighet i oppgjøret for kirkelig ansatte. – En historisk seier for de ansatte.
![HISTORISK STREIK: For første gang streiket prester og kirkelig ansatte for bedre lønn. Streiken varte en måned før partene kom til enighet. HISTORISK STREIK: For første gang streiket prester og kirkelig ansatte for bedre lønn.](https://gammel.fo.no/getfile.php/1334477-1610350785/Bilder/Illustrasjoner/Tariff/FO_i_streik_kirken.jpg%20%28full_width%29.jpg)
KA er arbeidsgiverorganisasjonen for kirkelige organer og for virksomheter med kirkelig forankring, og organiserer store deler av Den norske kirke. Dette lønnsoppgjøret gjelder altså deg som jobber i kirkelig sektor.
I årets hovedtariffoppgjør i KA har FO avgitt fullmakt til LO-forbundet Creo for å ivareta FOs interesser i forhandlingene med KA.
Historisk seier
– Dette er en seier for kirkens framtid. Vi er stolte over våre streikende medlemmer og kollegene fra andre forbund som har stått så støtt i streiken gjennom fire lange uker. Tusen takk for innsatsen og solidariteten dere har vist kollegene. Vi er nå lettet og glade for å kunne sende kirkelige ansatte tilbake på jobb, sier nestleder i Creo Anders Hovind.
Resultatet av oppgjøret har en økonomisk ramme på 1,7 %, som er på nivå med arbeidslivet for øvrig.
– Det er en lettelse at en historisk streik endte med en historisk seier. Vi har lagt bak oss et helt spesielt år der det etter hvert ble viktigst å sørge for at medlemmene i alle tariffområder, også kirken, fikk opprettholdt sin kjøpekraft. Det har vi greid, og det er vi fornøyd med. Alt tatt i betraktning, sier FO-leder Mimmi Kvisvik.
Kompetanse må verdsettes
I forrige hovedoppgjør fikk FO på plass en ny lønnsgruppe 4B hvor FOs medlemmer med tilleggsutdanning utover 4 års høgskole- og universitetsstudier skulle plasseres. I årets oppgjør krevde FO at lønnstabellen for denne gruppen skulle fylles inn slik at medlemmene ville få lønnsøkning for relevant tilleggsutdanning.
— Kompetansen til våre medlemmer må verdsettes, og gi uttelling i lønnsfastsettelsen.
FO har også krevd et lønnsløft for ansatte med fire års høyere utdanning og ett års nødvendig tilleggsutdanning. Det vil det nå jobbes aktivt med i et partsammensatt utvalg. Dette har vært FOs viktigste krav og vi er tilfredse med resultatet - selv om det enda er et stykke før vi er i mål, sier Forbundsleder Mimmi Kvisvik.
LES OGSÅ: Streik i kirkelig sektor.
Viktig gjennomslag for likelønn
FO har fått inn en bestemmelse i protokollen om at aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) skal følges opp av partene i fellesskap.
— Dette sikrer at arbeidsgiver må foreta likelønnsvurderinger, og på sikt vil det kunne føre til utjevning av urimelige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, sier Forbundsleder Mimmi Kvisvik.
LES MER: Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten?
Se også: Her finner du spørsmål og svar om lønn og tariff
Lurer på hva som gjelder for deg? Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller fylkesavdeling.