Kvinner jobber gratis fra 16.november

Likelønnsdagen (Equal Payday) er en internasjonal markering av lønnsgapet mellom kvinner og menn. Dagen markeres på ulike dager i hvert land, fordi den signaliserer fra hvilken dato kvinner jobber gratis resten av året. I Norge er datoen 16.november.

Fremdeles tjener kvinner bare omkring 87 % av det menn gjør, og det endrer seg sakte. Dette lønnsgapet er redusert med kun fire kroner siden tusenårsskiftet. Sammenligner man lønna til kvinner og menn med høyere utdanning blir forskjellene enda større.

I et livsløpsperspektiv har dette alvorlige konsekvenser. Når pensjonen vår i tillegg baserer seg på alle år med inntekt, tjener kvinner dårligere også som pensjonister. Vi har ikke tid eller råd, til å vente. Dersom vi fortsetter i dagen tempo, vil det ta over 50 år før vi har likelønn

Hvordan kan vi endre dette raskere?

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er bestemmelser i lovverket Stortinget har gitt oss for å skru opp tempoet i kampen for likelønn. Hvis vi bruker dette verktøyet riktig, vil det kunne bidra til at det ikke tar over 50 år før vi har likelønn. ARP gir alle norske myndigheter, virksomheter og organisasjoner en plikt til å jobbe aktivt, målretta og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Alle norske arbeidsplasser må aktivt kartlegge kjønnsbalanse, likelønn og ufrivillig deltid hos seg. I tillegg skal de beskrive hvordan situasjonen er i egen virksomhet. Nå kan ikke lenger arbeidsgiver lukke øynene for problemet.

ARP må ikke bare se bra ut på papiret. I årets lønnsoppgjør var det derfor viktig for FO og LO at aktivitets- og redegjørelsesplikten kom på plass i tariffavtaler og avtaleverk. Det gjorde vi for at partene i arbeidslivet, både på sentralt, regionalt og lokalt nivå, må forplikte seg til å følge opp regelverket.

Nå som vi har fått på plass verktøyet, begynner den virkelige jobben.

Hva kan hver enkelt gjøre?
Det er ledere og arbeidsgivere som har ansvaret. Likevel kan vi ikke lene oss tilbake og vente på bedre tider. Du kan ta ansvar ved å snakke med din tillitsvalgte på jobb. I samarbeid kan dere ta i bruk ARP som et verktøy for å utjevne forskjeller mellom kvinner og menn på arbeidsplassen.

Skal vi hindre at likestillingen tar 50 år må vi jobbe nå. Det gjør du ved å markere likelønnsdagen. Snakk med en venn, en kollega eller familien om likelønn og ARP. Marker dagen på sosiale medier. Det viktigste er at vi styrker laget som kjemper mot lønnsforskjeller.

Meld deg inn i en fagforening eller verv en kollega dersom du allerede er medlem. Slik står vi opp for trygghet.

Fremmet av AU i FO Vestfold og Telemark

Publisert i Østlandsposten 16.11.2020

Publisert i Telemarksavisa 17.11.20